12人能干完的活他却招了40多个，温岭这名企业家为做公益选择“下岗”

潮新闻客户端 记者 陈栋 通讯员 赵达清 金云国

“别打别打，我是老陈，你老板！”

看到员工举着拳头来追他，陈仕培一边叫嚷着，一边熟练地躲进办公室，把门锁牢。等到“警报”解除，他才小心翼翼从办公室走出来一一这样“危机四伏”的场景对陈仕培来说早有心理准备。

(资料图)

但这一切都是他“自找”的。自20年前建厂以来，陈仕培就非要把厂里的员工“内定”给残疾人，甚至为了更好地帮扶和服务残疾人群，他选择将企业交给其他股东，自己选择从企业退出。

他到底图啥?

投资办厂他特地招募了一群残障员工

“老陈，你要三思后行。”

“我早就想清楚咯！”

2003年办厂初期，好友们的规劝声犹在耳畔。

陈仕培是在台州玉环经营企业的本土企业家，但因为玉环海岛的土地“寸土寸金”，限制住了企业的发展，于是他选择在隔壁的温岭市寻求发展。2002年，厂址选在温岭市城南镇横山管理区后，厂房很快就建起来了。公司取名温岭市荣盛铜业有限公司，主要生产铜棒、铜片。

就在企业投运前夕，陈仕培看到当地有关“关爱残疾人”的相关宣传，就留了个心眼：“我老婆就是个热衷公益的人，和她结婚后，也受到她的影响，总想着助人为乐。”

在2003年开始招工时，陈仕培主动到城南镇残联要来一份当地的残疾人名单，打算聘用残疾人来做员工。但在大多人看来，此举无异于“自讨苦吃”。不少亲朋好友出于关心，私下里劝说陈仕培。

残疾员工在陈仕培的厂里找到了自己的“位置”

早已深思熟虑的陈仕培有着自己的打算。他不顾众人劝说，亲自给名单上的残疾人逐个打电话，询问对方愿不愿意来自己厂里上班。很快，第一批员工招里30多人，除了个别岗位需要健全的员工来打理外，厂里90%以上的员工都是残障人士。

事后有人帮陈仕培算了一笔账，就他厂子的规模，如果全部招聘正常员工，大约12个人就能够应付，而换成残疾员工，30几个人还有点悬。虽说录用残疾人士能够得到政府的部分补贴和免税，但因为用人数量的大大增加，加上各种开支和风险算起来，陈仕培开工就已经“赔本”了。

这些特殊员工里，几乎包括了各种“残疾”类型，有聋哑人，也有肢体残缺的，还有脑子迟顿的，甚至还有几个是患有精神疾病的。陈仕培耐心和他们交流，了解每一位残疾员工的特点和特长，将他们分配到各个合适的岗位上。他们中有的负责做电脑技术，细心的人做化验员，力气大的做搬运工……大家在各自的岗位上各司其职，在陈仕培的呵护下，这些在外面饱受另眼相待的特殊人群可以过着和普通人一样的生活，简单而快乐，没有嘲笑，也没有伤害。

更让员工们感到暖心的是，陈仕培在当初做企业规划的时候，就多造了一些宿舍房，方便一些离家比较远，并且不需要经常往返的员工可以在厂里安心住下，节约不少住宿费。而需要每天往返家中的员工，陈仕培考虑到他们的便利需要，在经过当事人同意的情况下，为他们赊账统一添置了电动车，此举对于本身行动就不太灵便的残疾员工来说，无异于帮他们按上一双灵便的“腿脚”。

“老板对我们真是和亲人一样亲。”明白陈仕培苦心的员工们也都更加努力地投入到工作中。

陈仕培从企业“离职”后全心做公益

管理难度和日常风险增加也不改他的初心

企业里9成以上的员工都是录用了残疾人，虽然这是对特殊群体的照顾，但从企业的发展和管理角度，难度也是大大增加了。

首先就是和员工们的交流方面。“有好几个员工都是聋哑人，原本几句话就可以讲清楚的事情，我和他们比划半天他们也未必能理解，最后不得不找懂手语的员工过来帮忙翻译一下。”磨合了很久，陈仕培才算搞清了一些基础的手语手法。

其次就是残疾员工体能与正常人还是有明显差距的。最明显的就是效率上的差别，普通员工一天就能做完的工作量，残疾员工可能得用上两三天。所以陈仕培不得不和合作商讨价还价，争取更充裕的交货时间，好让自己的员工们赶进度。

此外，员工的上下班问题也让陈仕培操碎了心，“一般企业里，老板是不需要去管员工上下班问题的，大家都有能力保护好自己。但我的这些员工就不一样了，他们住的地方有远有近，上下班不管是乘车还是自己骑电动车，都需要有人帮忙和照看，路上还要担心他们的安全，几乎每天都要在确认他们路途安全上花很多时间。”

不过比起这些客观难题，还有一些隐性风险随时可能出现。

因为陈仕培录用的人员里，有几人是患有精神方面疾病的，平日里都靠按时服用精神药物予以控制，才能正常在陈仕培的厂里参与工作，但偶尔也难免出现失控的情况。

城南当地的一名员工王小方（化名）患有精神病，平时和盲人妻子一起生活，尽管妻子口头上会每天提醒丈夫按时吃药，但因为眼睛看不见，也无法确认丈夫有没有听话服用，终于有一天，王小方因为几天没有按时服药，在厂里上班的时候突然病情发作失控，随即开始寻找老板陈仕培讨要说法，在臆想里，老板做了很多对不起自己的事情，于是看到远处的陈仕培，王小方疯了一样扑过来要“袭击”陈仕培。

在其他员工的阻拦和提醒下，陈仕培赶忙溜进自己的办公室，把门倒锁好“避难”，直到王小方服用药物后被送去医院，外面彻底平息后，陈仕培才重新走出来，额头上已满是汗水。

这样的风险，不止上演了一两次。

有朋友劝他，什么类型的残疾人都可以收留，有精神疾病的人员不能留在身边，保不准这颗“定时炸弹”什么时候会爆炸，伤到自己就不好了。但陈仕培不以为然：“大不了就是挨上几下嘛，他们也是苦命人，他们也是身不由己。”其实这几名精神病员工，陈仕培早就去摸过他们的家底，都是全家人都是残疾且没有收入的特殊家庭，陈仕培希望用开工资的方式，改善一下他们的生活。

“带您出门”活动让腿脚不灵便的人群也有机会远行

为了更好帮扶残疾人他选择提前“退休”

在陈仕培的用心经营下，虽然企业难管理，发展的速度也被拖了后腿，但多年运作下来，温岭市荣盛铜业有限公司还是慢慢打响了自己的品牌，做出了自己的口碑。就在大家认为陈仕培会在企业的扩大和进一步发展上做文章的时候，他却作出了一个出人意料的决定：2021年，当时62岁的陈仕培打算提前“退休”，将原企业脱手，交给其他股东来打理。

“当时一听说我要离开原来的企业，其他地方的政府工作人员马上联系我了，他们看重我的企业管理能力和关心弱势群体的本心，开出很多诱人条件，给出很多政策优惠，希望我能去他们辖区另起炉灶，再办企业，但都被我谢绝了。”陈仕培笑道，自己并非想换个“坑”，单纯是想全心全意做公益，为身边的残疾人提供帮助和服务。

离开企业前，陈仕培特地向股东们打了招呼，厂里原先的残疾员工一定要保留，按时为他们交五险，直到所有人退休，“里面的很多员工都是追随我十几二十年了，有一些已经退休了，还在厂里的，我希望他们也可以在我这边呆到退休，这样晚年生活也能有保障。”

离开企业后，陈仕培就能把更多的注意力投入到他关心和关注的群体。

城南当地有一户家庭，一家4口人，妻子腿部残疾行走不便，丈夫意外摔伤丧失劳动能力，大女儿有严重肺病，小女儿患有肢体残缺。在得知情况后，陈仕培就跟这家人建立了长期结对帮扶关系，家里很多开支都是陈仕培在贴补，甚至大女儿看病的钱，还有小女儿上学的钱，都是陈仕培出的，“这两年过来，他们家也越来越好了，大女儿几次手术下来，肺病明显好转，小女儿读书在班里一直名列前茅。”说起这一家子，陈仕培如数家珍，面有笑容。

还有一户残疾人家庭，简陋的居室就是用几块空心板搭建起来的，家徒四壁，连一件像样的家用电器也没有。“我第一次到他们家就惊呆了，一家人挤在一起，所谓的卫生间都站不下人。”陈仕培一方面通过向残联申请补助，帮这一家人建造了一个标准的卫生间，另一方面则帮忙添置了一些必需的家用电器，还协助这家人装上了清凉的空调外机，告别了热到中暑的恶劣居住条件，“我还得知了这家人从来没有出过远门，于是在去年还开了辆商务车，把全家人接到我老家玉环这边玩了一天。”

受到这次出行的启发，2023年初，陈仕培设置了“带您出门”的专题活动，暂时先在城南镇做试点，每个月展开一次，每次从一个村子里选出四五个或者七八个比较困难的残疾人家庭，在城之南志愿服务队成员支持下，将这些人员带到各处游览和散心，带他们看看平日里看不到的景象和事物，帮助他们重新发现身边的美好，重燃生活的信心。

据不完全统计，近些年来，陈仕培在助残公益事业中，已自掏腰包四五十万元，对这名老企业家来说，他的身家和财富，大多都是和残疾人员工一起打拼出来的，如今他也乐意用这样的方式用回到残疾人身上。

“无论什么时候，残疾人朋友有什么困难，打我一个电话，我马上就到。”这是陈仕培许下的承诺。

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