山东枣庄市局（公司）建立技能人才培养体系

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近期，山东枣庄市烟草专卖局（公司）围绕打造党员干部队伍、青年员工队伍和高技能人才队伍，逐步建立“发现人才、培养人才、激励人才”的人才培养体系，进一步激发员工队伍活力。

枣庄市局（公司）始终坚持新时代选人用人鲜明导向，有针对性地培养一批政治上更加成熟、业务上更加扎实、管理经验更加丰富的中层骨干管理人员，储备一批“心中有党、眼中有光、胸中有策、手中有活、脚下有土”的干部。建立青年员工成长储备库，通过员工年度综合评价大数据系统遴选青年人才，固化干部双向挂职、交流轮岗常态化机制，着力打造一支拥有现代科技知识、创新能力和基层经验的高素质青年人才队伍。以技能大师工作室为基地，通过“传帮带”的方式不断孵化人才；用好用活人才库，出台配套激励办法，完善入库管理，定向培养急缺人才；以技能类岗位聘任为突破口，进一步提升技能员工技能水平与工作积极性，打造一支业务精通、本领过硬的实战型队伍。

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